En la juega: Aproveche los subsidios poco conocidos por estar afiliado a una caja de compensación

Las cajas de compensación familiar del país tienen el objetivo de mejorar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias con los aportes de los empleados.  

Estas entidades cuentan con una serie de beneficios que sirven para solventar gastos en áreas como: educación, salud y bienestar, vivienda, recreación y turismo, créditos y financiación y fomento de empleo.  

Lea más: Estudiantes tendrían nuevo subsidio en el pasaje de TransMilenio: ¿en qué consiste?

Las cajas de compensación se financian a través de los aportes de los empleadores, quienes están obligados a contribuir con un porcentaje del salario de sus empleados. 

Esta contribución permite a las cajas ofrecer una amplia gama de servicios y beneficios a los trabajadores y sus familias, fomentando el bienestar social y económico en el país. 

Uno de los beneficios más aprovechados por los empleados son los diferentes subsidios que las entidades ofrecen a sus afiliados, entre los que se encuentran los siguientes:  

Subsidios a los que puede acceder por estar afiliado a una caja de compensación:  

Subsidio monetario: 

Es una prestación social dirigida a los trabajadores con personas a cargo, que se afilian oportunamente a la caja y cumplen requisitos legales y documentales. 

Recibirán $56.000 por cada persona a cargo o $112.000 si tiene beneficiarios a cargo con alguna discapacidad.  

Personas a cargo:  

Hijos no mayores a los 18 años de edad, legítimos, adoptivos, hijastros y naturales.  

Hermanos que no sobrepasen los 18 años de edad, huérfanos de padres, que convivan y dependan económicamente del trabajador.  

Padres del trabajador mayores de 60 años que no reciban pensión, salario o renta alguna.  

Padres o hermanos inválidos o con capacidad física reducida. 

Lea más: Supersubsidio responde sí tiene competencia para vigilar las cajas de compensación

Subsidio por fallecimiento: 

Subsidio por fallecimiento del trabajador 

Se otorgará por fallecimiento del trabajador correspondiente a 12 meses de subsidio en dinero por cada persona a cargo afiliada que esté recibiendo subsidio al momento del fallecimiento, cuota pagada mes a mes. 

Subsidio por fallecimiento de un beneficiario 

Se otorgará un subsidio extraordinario por fallecimiento correspondiente a 12 cuotas de subsidio en dinero, en un solo desembolso. 

¿Cómo lo Solicito? 

Se debe informar a la caja de compensación en un plazo máximo de 30 días después de la fecha del deceso del trabajador. 

Registro Civil de Defunción de la notaría o Registraduría, según entidad en la que se sentó la defunción. legible y de buena calidad (No se acepta documento expedido por el DANE). 

Documento de identidad del solicitante, legible, relacionando datos de contacto (dirección, teléfono, celular y correo), 

Formato de declaración juramentada (diligenciado), con fecha de elaboración inferior a 30 días y con firma. 

Subsidio por desempleo: 

Con el Subsidio al Desempleo recibe los siguientes beneficios:  

Lea también: Luis Guillermo Pérez, Superintendente de Subsidio Familiar, se defiende de la suspensión por 12 años

Pago de aportes al Sistema General de Seguridad Social en salud y pensión, calculado sobre un salario mínimo así: 

Aporte a Salud - equivalente a $162.000 por hasta seis meses. 

Aporte a Pensión - equivalente a $208.000 por hasta seis meses.  

Pago de transferencia económica calculado sobre uno punto cinco (1.5) salarios mínimos divididos en cuatro mensualidades decrecientes, de la siguiente manera:  

Primera cuota: 40% de 1.5 SMLV equivalente a $780.000  

Segunda cuota: 30% de 1.5 SMLV equivalente a $585.000  

Tercera cuota: 20% de 1.5 SMLV equivalente a $390.000  

Cuarta cuota: 10% de 1.5 SMLV equivalente a $195.000