Intereses de cesantías ya tienen fecha: trabajadores sacan cuentas

Los intereses de cesantías 

son un beneficio legal para todos los trabajadores en Colombia con contrato laboral fijo o indefinido. Este pago corresponde a la rentabilidad que el empleador reconoce por haber administrado el dinero de las cesantías durante el año. A diferencia de las cesantías, que se consignan en un fondo, los intereses se pagan directamente al trabajador, ya sea en su cuenta de nómina o en efectivo.

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¿Cuánto y cuándo se pagan los intereses?

El valor corresponde al 12% anual 

sobre el monto acumulado de las cesantías. La fecha límite para el pago es el 31 de enero de cada año, por lo que en 2026 los empleadores tienen hasta ese día para cumplir con la obligación. Este beneficio aplica a todos los trabajadores que hayan tenido vínculo laboral durante el año anterior.

¿Cómo se calculan los intereses de cesantías?

Para calcular el valor exacto, se necesitan tres datos: el monto acumulado de las cesantías al 31 de diciembre, los días trabajados en el año y la tasa del 12%. La fórmula es sencilla:

Intereses = (Cesantías × Días trabajados × 0.12) ÷ 360

Ejemplo práctico

Supongamos que Kevin trabajó todo el año 2025 (360 días) y acumuló $2.240.000

• Multiplicamos cesantías por días: 2.240.000 × 360 = 806.400.000
• Multiplicamos por 0.12: 806.400.000 × 0.12 = 96.768.000
• Dividimos entre 360: 96.768.000 ÷ 360 = $268.800

Ese es el valor que el empleador debe pagarle a Kevin antes del 31 de enero de 2026.

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¿Por qué es importante este pago?

Aunque muchas personas confunden los intereses con las cesantías, son conceptos distintos. Las cesantías se consignan en un fondo para cubrir gastos como educación o vivienda, mientras que los intereses son un ingreso adicional que llega directamente al trabajador. Este beneficio busca compensar el uso del dinero durante el año y es obligatorio para todas las empresas.

Recomendación para los trabajadores

Verifique que su empleador realice el pago antes del 31 de enero. Si no lo hace, puede presentar un reclamo ante el Ministerio de Trabajo. Recuerde que este ingreso extra puede ayudarle a cubrir gastos de inicio de año, así que no lo pierda de vista.