Empleados recibirán jugoso pago: dinero extra les corresponde por Ley
El monto que recibirá cada trabajador será diferente dependiendo de su salario base.
En tiempos donde cada peso cuenta, cualquier ingreso adicional más allá del salario puede ser un verdadero salvavidas. Un pago atrasado o extra puede significar mucho, por eso es tan importante que los trabajadores conozcan sus derechos y estén pendientes de lo que por Ley les corresponde.
Una de esas buenas noticias llegó con el anuncio del incremento salarial del 7 % para los empleados públicos en 2025, el cual viene acompañado de un pago retroactivo que cubrirá desde el 1 de enero de este año hasta el momento en que se haga efectivo el ajuste en cada entidad.
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¿Qué incluye el acuerdo salarial firmado en 2025?
El pasado 30 de abril, el Gobierno Nacional y las centrales obreras firmaron un acuerdo que ajusta el salario de los empleados públicos en un 7 %, resultado de sumar 1,8 puntos al IPC de 2024, que fue del 5,2 %.
Además, se pactó un nuevo aumento para 2026, calculado con base en el IPC de ese año más 1,9 puntos porcentuales. Todo esto hace parte de las negociaciones nacionales del sector público para mejorar las condiciones laborales.
¿Cuándo pagan este retroactivo?
El pago retroactivo cubrirá el tiempo transcurrido desde enero de 2025 hasta la fecha en que el nuevo salario comience a pagarse. Aunque ya está claro el porcentaje de aumento, el monto que reciba cada trabajador será diferente dependiendo de su salario base y del tiempo que haya pasado desde el inicio del año.
Eso sí, el pago es obligatorio, y debe ser realizado por todas las entidades una vez se expidan los decretos correspondientes. Según la Función Pública, los decretos están en trámite y, tras su publicación oficial, cada entidad estará legalmente autorizada para hacer la liquidación y el pago.
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¿Hay una fecha límite para recibir el retroactivo?
Una de las dudas más comunes entre los trabajadores del Estado es si existe un plazo definido para recibir el retroactivo. El Concepto 091941 de 2023 aclara que no hay una fecha límite establecida, pero sí se enfatiza que el pago es obligatorio por ley.
Desde la Dirección Jurídica de la Función Pública explicaron que las entidades deben actuar con diligencia y tener un plazo “moderado” para hacer el desembolso, evitando así causar perjuicios a sus empleados.
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¿Qué hacer si no le pagan a tiempo?
Si pasa el tiempo y el retroactivo no llega, los funcionarios pueden acudir directamente a las oficinas de Talento Humano de su entidad para pedir claridad. Allí deberían explicar el estado del proceso y las razones del retraso.
En caso de no obtener respuestas, hay opciones legales. La tutela por afectación al mínimo vital es una herramienta posible, y también se puede acudir a la Procuraduría General o la Defensoría del Pueblo para presentar una queja formal.
Estos mecanismos le servirán para exigir lo que le corresponde por derecho. No se trata de una bonificación, sino de una compensación que es parte de su salario.
