¿Cuántos permisos laborales puede pedir? Esto dice la ley
Los permisos laborales con goce de sueldo en Colombia están regulados porque de lo contrario, podrá ser descontado del pago mensual.
Durante el año, los empleados colombianos pueden acceder a beneficios laborales establecidos en la normativa vigente. Entre estos se encuentran el salario mensual, bonos adicionales, vacaciones remuneradas y licencias por diversas causas, como los permisos laborales con goce de sueldo, regulados por disposiciones específicas.
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Normativa sobre permisos laborales con goce de sueldo
Los permisos remunerados están contemplados en el Decreto 1083 de 2015, modificado por el Decreto 648 de 2017. Esta regulación establece que los empleados del sector público pueden solicitar hasta tres días de permiso con salario, siempre que exista una justa causa debidamente justificada.
La norma indica que la aprobación de estos días depende del jefe del organismo o del funcionario competente. En caso de calamidad doméstica, el empleado debe comunicar la situación lo antes posible y reincorporarse a sus funciones, demostrando compromiso y responsabilidad. La validación del motivo será evaluada por el superior, quien decidirá si corresponde autorizar el permiso sin afectar el salario. De no seguirse el procedimiento, el tiempo de ausencia podrá ser descontado del pago mensual.
Tipos de permisos laborales permitidos por la ley
Según el marco legal colombiano, los trabajadores pueden solicitar permisos laborales remunerados por motivos como:
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Ejercicio del derecho al voto, en eventos electorales.
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Citas médicas, con soporte oficial.
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Calamidad familiar, como fallecimiento de un familiar o situaciones graves en el hogar.
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Licencia de maternidad y paternidad, conforme a la legislación vigente.
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Luto, según lo definido en el Código Sustantivo del Trabajo.
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Adicionalmente, la normativa contempla que otros motivos pueden ser considerados, siempre que el empleador determine que la solicitud está debidamente sustentada. En este sentido, no existe una lista cerrada de causas ni un número máximo de permisos por mes o por año; cada caso será evaluado según el criterio del jefe inmediato.
¿Cuántos permisos laborales puede pedir? Esto dice la ley
Procedimiento para solicitar un permiso laboral
Para gestionar correctamente un permiso laboral, se recomienda notificar con antelación al empleador, especialmente en casos previsibles como citas médicas o eventos electorales. Esto facilita la planificación interna y evita afectaciones en el funcionamiento operativo.
En situaciones imprevistas, como el fallecimiento de un familiar o una emergencia doméstica, el trabajador debe informar lo ocurrido de forma inmediata y presentar los soportes que justifiquen la solicitud. Esta documentación será determinante para que el empleador evalúe si procede conservar la remuneración por los días no trabajados.
La solicitud debe canalizarse por los medios establecidos por cada entidad o empresa, que suelen incluir formatos escritos o correos institucionales. Una comunicación clara entre ambas partes es clave para asegurar el cumplimiento de los derechos y obligaciones laborales.
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La normativa no limita el número de permisos, pero exige que cada caso sea evaluado de forma individual, con base en la documentación presentada y la naturaleza del motivo alegado.
Fuente
Sistema Integrado Digital
