Seleccione la señal de su ciudad
El Código Sustantivo del Trabajo castiga fuerte algunas acciones bastante comunes entre los empleados.
Más allá de la interpretación informal, el régimen laboral colombiano contempla mecanismos formales para justificar ausencia.
Trabajadores no podrán ni usar Facebook tranquilos, según la ley.
El empleado tendrá derecho a exigir su reintegro, junto al pago de salarios y prestaciones dejadas de recibir.
Este ajuste en la dirección es parte de una estrategia más amplia del alcalde Galán para optimizar el SITP.
El artículo 62 del Código Sustantivo de Trabajo permite este tipo despidos.
El abogado Sebastián Salazar explicó las compensaciones a las que tendría derecho por despido injustificado.
¿Si un empleado es despedido tendría derecho a la prima, qué pasa si renuncia? Resolvemos sus dudas con todo lo que debe saber de este pago.
El cálculo es sencillo y debe tenerlo en cuenta si lo despidieron de donde trabajaba.
La empresa dejará de lado su operación.
Este dinero lo otorga la empresa o incurriría en sanciones.
Los despidos a trabajadores en Colombia están reglamentados bajo el código Sustantivo del Trabajo.
