Guayabo con permiso: Ley permitiría faltar al trabajo sin castigo

Un video que circula en redes sociales ha generado debate en torno a los límites del derecho laboral y el libre desarrollo de la personalidad en Colombia. En la grabación, el abogado Yeison Soto responde a una consulta sobre si es legal despedir a un trabajador por no presentarse al trabajo debido a un guayabo. Su explicación, planteada con un tono didáctico y jurídico, señala que bajo ciertas circunstancias, esta ausencia podría no ser motivo suficiente para una terminación de contrato.

El argumento se apoya en la noción de que una persona afectada por resaca podría estar incapacitada temporalmente para ejercer sus funciones laborales. En tal caso, añade, el trabajador tendría derecho a ausentarse, pues presentarse en esas condiciones podría representar un riesgo tanto para sí mismo como para su entorno de trabajo.

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Requisitos legales para justificar una ausencia por guayabo

Más allá de la interpretación informal, lo cierto es que el régimen laboral colombiano contempla mecanismos formales para justificar ausencias laborales por motivos de salud. El procedimiento establecido indica que cualquier trabajador que no se sienta en condiciones de cumplir con sus responsabilidades debe acudir a su EPS para solicitar una incapacidad médica.

Las incapacidades en Colombia son reconocidas como periodos de inhabilidad física o mental que impiden la prestación del servicio laboral. Estas pueden ser temporales o permanentes, y su reconocimiento y pago depende de si la causa está asociada a enfermedad común, accidente o riesgo laboral. Las entidades responsables son la EPS, ARL o el empleador, dependiendo del caso.

En ese sentido, una resaca severa, si es debidamente diagnosticada por un profesional de la salud como una afección temporal que compromete el estado general del trabajador, podría eventualmente ser motivo de incapacidad. Sin embargo, para que tenga efectos legales, debe existir un soporte médico oficial.

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¿Puede haber despido por faltar con guayabo?

Desde el punto de vista jurídico, la ausencia injustificada al lugar de trabajo puede constituir una falta disciplinaria y ser causal de despido, siempre que esté contemplada en el reglamento interno de la empresa y se respeten los procedimientos establecidos. No obstante, si el trabajador logra demostrar que su estado de salud le impedía laborar y que esa condición fue debidamente informada o tratada médicamente, podría tener elementos para impugnar el despido.

Expertos en derecho laboral señalan que el libre desarrollo de la personalidad no exime a los trabajadores de sus responsabilidades, pero tampoco justifica un despido arbitrario cuando existen circunstancias de salud comprobadas. En casos como estos, la recomendación es buscar orientación legal y actuar dentro del marco formal de incapacidades laborales.

En conclusión, aunque el guayabo no figura expresamente como causal de incapacidad en la normatividad colombiana, su impacto en el estado físico de una persona podría ser objeto de valoración médica. En ningún caso, la ausencia por motivos de salud debe considerarse una falta grave si está debidamente justificada ante las instancias correspondientes.