Grandes noticias pa' trabajadores por camello de medio tiempo

El Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) reveló que en enero del año 2021 en el país había más de nueve millones de trabajadores subempleados, entre los que se incluía a quienes trabajaban a medio tiempo.  

Y es que muchas compañías han optado por emplear esta figura de trabajo. Pues su principal beneficio es el aumento de la productividad de los trabajadores, lo que realmente se traduce a una mayor optimización del tiempo y, sobre todo, a una mejor gestión de las reuniones. 

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Así las cosas, Daniela Alba, quien es la Country Manager de GeoVictoria Colombia, con el objetivo de que se impulse la retención del talento en las compañías del país, precisó que “el salario para los trabajadores de medio tiempo en Colombia 2023 es de $18.000, dado que esta actividad ocupa solo una parte del día y, normalmente, son acciones que no suponen una dedicación exclusiva y que para los empleadores son prácticas flexibles que colaboran a fomentar un clima laboral excelente. Sin embargo, también pueden generar algunas desventajas”.

Ante este panorama, la especialista de GeoVictoria, dentro de los grandes beneficios de trabajar medio tiempo se encuentran el aprovechar las horas más productivas y de esta manera poder lograr un equilibrio entre lo personal y lo laboral. 

No obstante, también tiene ciertas desventajas, pues la comunicación se puede afectar, sobe todo, en las jornadas laborales extendidas a más de lo adecuado, y esto puede incidir de manera negativa en el rendimiento por la cual se recomienda establecer algunas normas laborales.   

En cuanto a los temas prestacionales, según la legislación colombiana, dentro del artículo 197 del Código Sustantivo del Trabajo, todos los trabajadores tienen los mismos derechos sin importar que trabaje por medio tiempo. Por tanto, tienen remuneraciones a todas las prestaciones y garantías, cualquiera que sea la duración de la jornada laboral por horas al día y la semana.

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Por eso, Alba considera que en la “actualidad las empresas colombianas se ajustan a las soluciones de automatización, esto con el fin de agilizar la gestión del control de asistencia del personal, fortaleciendo el área de operaciones mediante el monitoreo en tiempo real de los colaboradores, realizando el pago oportuno de nóminas, horas extras, vacaciones, puntualidad laboral, incapacidades, licencias de maternidad, ausentismos justificados e injustificados, entre otras acciones, las que permiten el ahorro con una eficiente gestión de pagos por horas trabajadas, algo que beneficia no solo a las empresas, sino también a los trabajadores”.