Prima de junio 2025: ¿Cuánto recibe si gana salario mínimo?

La prima de servicios es una prestación social obligatoria que deben recibir los trabajadores formales en Colombia. Según la legislación laboral, corresponde a quince días de salario por cada semestre laborado y debe ser cancelada en dos pagos al año: uno en junio y otro en diciembre.

En este primer semestre de 2025, los empleadores tienen plazo hasta el 30 de junio para consignar este pago. La prima busca compensar el esfuerzo del trabajador durante el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 30 de junio, y aplica tanto para el sector privado como para empleados públicos con contrato laboral.

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¿Cuánto recibe si gana el salario mínimo?

Para este año, el salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV) en Colombia es de $1.423.500. A este valor se le suma el auxilio de transporte, que en 2025 es de $162.000, siempre y cuando el trabajador devengue hasta dos salarios mínimos.

Así, una persona que haya trabajado durante todo el semestre y que reciba el salario mínimo, deberá recibir como prima de servicios:

• Salario base: $1.423.500
• Auxilio de transporte: $162.000
• Total mensual base para prima: $1.585.500
• Prima correspondiente (quince días): $792.750

Este valor puede variar si el trabajador ha laborado solo una parte del semestre. En ese caso, la fórmula es: (días trabajados × salario mensual) / 360. Por ejemplo, si alguien ingresó a trabajar el 25 de febrero y permanece hasta el 30 de junio, deberá contar los días trabajados y aplicar la fórmula para calcular el monto exacto de su prima.

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Obligación para el empleador y sanciones por incumplimiento

El no pago de la prima dentro del plazo establecido puede acarrear consecuencias legales. La legislación establece que el empleador debe pagar, además del monto adeudado, una indemnización moratoria consistente en un día de salario por cada día de retraso, además de las sanciones administrativas correspondientes.

El Ministerio de Trabajo invita a los empleados a estar atentos al cumplimiento de esta obligación. En caso de incumplimiento, se pueden interponer quejas formales ante la entidad, para iniciar procesos de verificación y sanción.

El mes de junio representa una oportunidad económica adicional para los trabajadores. La prima de servicios es un derecho garantizado por ley que reconoce el aporte laboral del semestre. Es fundamental que empleadores cumplan con esta obligación y que trabajadores conozcan el valor que les corresponde, según su tiempo de servicio y nivel salarial.