Trabajadores podrán disfrutar de nuevas licencias laborales: no afectará el sueldo

El Congreso de la República de Colombia (conformada por senado y cámara), aprobó en la mañana del viernes 20 de junio de 2025 la esperada reforma laboral, un proyecto impulsado por el presidente Gustavo Petro que ahora queda listo para la sanción presidencial y su entrada en vigor como ley.

Tras más de dos años de debates intensos, conciliaciones y tensiones entre el Ejecutivo, el Legislativo, el sector empresarial y los sindicatos, el país presencia uno de los cambios más significativos en materia de derechos laborales de las últimas décadas. 

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¿Cuáles son las licencias remuneradas aprobadas en la nueva reforma laboral?

Con la aprobación de la reforma, los empleadores estarán obligados a conceder licencias remuneradas en los siguientes casos novedosos:

• Atención de citaciones judiciales, administrativas y legales: Los trabajadores podrán ausentarse de sus labores para cumplir con este tipo de obligaciones sin que se les descuente el salario.
   
• Citas médicas relacionadas con endometriosis: Se reconoce el derecho a licencia remunerada para trabajadoras que deban asistir a consultas, diagnósticos o tratamientos de endometriosis, una patología que afecta a miles de mujeres en Colombia.
   
• Obligaciones escolares como acudiente: Padres, madres o acudientes legales podrán solicitar licencia remunerada para asistir a reuniones, actividades o compromisos escolares de sus hijos.

Estas licencias se suman a otras ya existentes en la legislación colombiana, como la licencia por luto, calamidad doméstica, maternidad, paternidad y la licencia amparada por la Ley Isaac para el cuidado de menores con enfermedades graves o terminales. No obstante, la reforma marca un avance al reconocer situaciones que antes no estaban contempladas y que responden a la realidad social y familiar de los trabajadores colombianos.

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Licencias remuneradas: ¿Qué gana el trabajador colombiano?

La aprobación de nuevas licencias remuneradas representa un avance en la protección de los derechos individuales y familiares de los trabajadores. Las empresas deberán ajustar sus políticas internas para garantizar el cumplimiento de estas nuevas obligaciones, mientras que los trabajadores contarán con mayores garantías para conciliar su vida laboral y personal.

La reforma laboral de 2025 marca un hito en la legislación colombiana, estableciendo un nuevo estándar de derechos y beneficios para la fuerza laboral del país.

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¿Qué cambia con la reforma laboral?

La nueva normativa introduce modificaciones sustanciales en las condiciones laborales. Entre los principales cambios destacan:

• Ampliación de los recargos nocturnos, que ahora aplican desde las 7:00 p.m. y no desde las 9:00 p.m., con un recargo del 35 %.
   
• Aumento escalonado del recargo por trabajo en domingos y festivos, que llegará al 100% en 2027 (80 % en 2025, 90 % en 2026).
   
• Reconocimiento del carácter laboral de los contratos de aprendizaje del SENA, incluyendo remuneración y prestaciones sociales para los aprendices.
   
• Ajustes en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA) para facilitar la afiliación y cotización de trabajadores dependientes e independientes, incluso a tiempo parcial.

Sin embargo, uno de los aspectos más relevantes y de mayor interés para los trabajadores es la inclusión de nuevas licencias remuneradas, que buscan responder a necesidades familiares, de salud y legales.