En Colombia los trabajadores no están exentos de sufrir un accidente laboral o padecer una enfermedad que se detone de las actividades que realizan diariamente dentro de una compañía. 

Por ello bajo el Código Sustantivo del Trabajo se clasifican el tipo de incapacidades laborales que pueden presentar los empleados a sus empleadores una vez obtengan un dictamen médico por parte de la EPS.

Le puede interesar: Enfermedades laborales que cubre la ARL: incapacidad por invalidez

Adicionalmente, el congreso de la República expidió la Ley 776 de 2002 en la que se estipula cuáles son las enfermedades que aplican para que un trabajador acceda a la ‘incapacidad permanente parcial’. 

Asimismo, se exclama que dicho diagnóstico se da como consecuencia de un accidente en el trabajo o una enfermedad profesional, lo cual le disminuye la capacidad operativa al empleado entre un 5% y un 50%. 

Incapacidad laboral permanente: enfermedades que aplican

Lea también: Enfermedades laborales: cuáles son las obligaciones del empleador

•    Afectaciones en el sistema cardiovascular y cerebro-vascular
•    Afectaciones en el sistema respiratorio
•    Afectaciones en el sistema digestivo y el hígado
•    Enfermedades en los ojos u oídos
•    Trastornos mentales y afectaciones en el sistema nervioso
•    Enfermedades en la piel
•    Cáncer de origen laboral 
•    Intoxicaciones
•    Enfermedades en el sistema endocrino

Así las cosas, el operario por presentar una perdida de su capacidad menor al 50% tendrá derecho a que se le otorgue una indemnización económica, la cual se calculará de acuerdo con el salario que devengue mensualmente.