Nuevo aliado llegará a las oficinas en 2026 empleados trabajarán mejor
Menos tareas repetitivas: el futuro laboral exige criterio estratégico y ética para convivir con la tecnología.
Estos agentes dejarán de ser simples herramientas para convertirse en compañeros de trabajo, lo que implica un rediseño profundo en las estructuras organizacionales. “Las empresas deberán adaptarse a modelos más ágiles, con menos tareas manuales y menos capas de supervisión, mientras crece la demanda de perfiles capaces de integrar criterio humano con autonomía tecnológica”, explicó Gonzalo Montón, líder de BCG X en Latinoamérica.
En Colombia, esta tendencia se conecta con la evolución en la gestión del talento, que pasó de evaluaciones intuitivas a sistemas predictivos basados en datos y metodologías estandarizadas. De acuerdo con THT, las pruebas más usadas en selección son el perfil comportamental (42 %) y los test de valores (21 %), mientras competencias como liderazgo e inteligencia emocional ganan protagonismo.
Le puede interesar: Trabajadores por prestación de servicios cambiarían de contrato en el 2026: podrían recibir prestaciones
IA en la contratación y en la oficina
La digitalización ya cambió la forma de atraer talento: portales de empleo, pruebas psicométricas breves y analítica del proceso son la norma. Ahora, la IA organiza hojas de vida, propone preguntas, resume entrevistas y automatiza la comunicación, mejorando la experiencia del candidato sin reemplazar la decisión humana.
El estudio revela que 76 % de los ejecutivos percibe a la IA como colega, lo que anticipa un aumento del 250 % en la delegación de decisiones tecnológicas en los próximos años. El reto será fortalecer las capacidades humanas para trabajar con sistemas inteligentes y garantizar marcos éticos sólidos.
Le puede interesar: Navidad trae aumento en el pago de trabajadores: nueva ley los pone a ganar mejor
¿Qué significa para los trabajadores?
Menos tareas repetitivas, más colaboración con sistemas autónomos y una exigencia clara: desarrollar habilidades blandas y criterio estratégico para convivir con la tecnología. El futuro laboral ya no es solo digital, es inteligente y autónomo.
