Incremento del salario mínimo traería duras consecuencias: trabajadores en la cuerda floja

Se siguen conociendo detalles de la importante decisión sobre el aumento del salario mínimo de 2024. Según analistas y equipos de proyecciones económicas, se estaría hablando de un incremento del 11,78%, es decir, 136.681 pesos adicionales. 

Actualmente, el salario mínimo en el país está por 1'160.000 pesos colombianos, lo que mantiene a Colombia en el puesto 14 entre el listado de los salarios mínimos de Latinoamérica, según el ranking de El Financiero, el cual, encabeza Costa Rica. 

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Siendo así, los miembros de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, cuya composición incluye al sector privado, a los sindicatos y al Gobierno, están en la tarea de fijar el salario mínimo de 2024, teniendo en cuenta factores como la inflación proyectada, productividad, contribución de los salarios al ingreso nacional y el incremento del producto interno bruto y el índice de precios al consumidor.

Según lo informado, esta concertación iniciaría el próximo 28 de noviembre, la cual, involucra a todos los trabajadores que ganan un salario mínimo integral y quienes generan ingresos superiores a los 10 salarios mínimos. 

Ante esto, y debido a las opiniones de parte del Gobierno y demás analistas, María Isabel Vinasco Lozano, coordinadora de litigios en Godoy Córdoba, este cambio fiscal podría implicar sanciones para los empresarios que no se acojan a la medida.

”La implementación de este incremento no es potestativa, es de obligatorio cumplimiento para aquellos trabajadores que devenguen el salario mínimo y para quienes devenguen un salario integral, en aplicación de los derechos sociales y económicos consagrados en el artículo 53 de la CP, que nos establece el derecho a una remuneración mínima, la cual tiene carácter de irrenunciable y en ese sentido, el no acatar esta disposición dejaría expuestos a los empleadores a investigaciones administrativas con imposición de multas que pueden ser equivalentes al monto de 1 a 5.000 veces el salario mínimo mensual”, explicó. 

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Además, advirtió que un incremento excesivo del salario mínimo podría obstaculizar la contratación formal en Colombia. 

“Un incremento excesivo del salario mínimo va a obstaculizar la contratación formal en Colombia, por cuanto la mayoría de las empresas generadoras de empleo corresponden a PYMES que equivalen al 99.6% de todos los negocios formales y generan alrededor del 40% del producto interno bruto y el 65% del empleo especialmente para los más vulnerables”.