Padres de familia podrían ir a reuniones escolares en horas laborales: no afecta el sueldo

En Colombia, la conciliación entre la vida laboral y familiar ha sido un desafío constante para muchos padres y madres de familia, quienes a menudo se ven obligados a elegir entre cumplir con sus responsabilidades laborales o acompañar a sus hijos en su proceso educativo.

Reconociendo esta problemática, el Congreso ha aprobado en su cuarto debate un artículo de proyecto que otorga a los trabajadores con hijos en edad escolar una licencia laboral remunerada para asistir a reuniones y actividades organizadas por las instituciones educativas, sin que ello implique la pérdida de su salario.

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¿De qué se trata la nueva legislación?

Esta nueva legislación, que responde a recomendaciones internacionales como las de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), busca fortalecer la corresponsabilidad parental y garantizar que los padres puedan involucrarse activamente en la educación de sus hijos sin temor a represalias laborales.

La ley establece que los trabajadores que sean padres, tutores legales o curadores de estudiantes tendrán derecho a una licencia de 24 horas al año, que podrán utilizar en permisos diferidos para asistir a reuniones escolares o actividades relacionadas con la educación de sus hijos. 

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¿Qué otros beneficios tendría si aprueban la normativa?

Además de esta licencia, la normativa contempla otros dos beneficios importantes para los trabajadores con responsabilidades familiares.

Primero, se promueve la implementación de escuelas para padres y madres de familia y cuidadores en las instituciones educativas públicas y privadas, con el fin de fomentar la participación activa de las familias en el proceso educativo. La asistencia a estas escuelas es obligatoria según la ley, y las instituciones podrán aplicar sanciones pedagógicas no pecuniarias en caso de inasistencia, siempre respetando el derecho de defensa y conforme a los proyectos educativos institucionales.

Segundo, la ley impulsa la flexibilización de los horarios laborales para facilitar que los trabajadores puedan atender deberes familiares, incluyendo la protección y acompañamiento de sus hijos, cónyuges, personas mayores o familiares en situación de discapacidad. Esta flexibilización puede ser acordada entre empleadores y trabajadores para adaptar la jornada laboral a las necesidades familiares, promoviendo así un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal.

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Beneficios clave que tendrían los padres trabajadores

• Licencia remunerada de 24 horas al año para asistir a reuniones y actividades escolares sin perder salario.
   
• Obligatoriedad de participación en escuelas para padres y madres de familia, con sanciones pedagógicas en caso de inasistencia justificada.
   
• Flexibilización de horarios laborales para facilitar el cumplimiento de deberes familiares y promover un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal