Según datos del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), se estima que para 2050 habrá más de 14 millones de personas mayores en Colombia. En el caso de Bogotá, esta población supera actualmente el 1.270.000 de personas mayores de 60 años, siendo Suba, Kennedy, Engativá y Usaquén las localidades con mayor número de adultos mayores.

La participación laboral en este grupo poblacional es reducida, pues en el rango de edad entre los 60 y 79 años, solo el 43 % tiene algún tipo de empleo. 

Esta proporción baja al 19 % en personas que tienen entre 70 y 79 años, y se reduce aún más al 6 % en el caso de quienes superan los 80 años. Estas cifras muestran un nivel de inserción laboral bajo en la vejez, lo que significan retos económicos y sociales para la ciudad.

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En este contexto, el Concejo de Bogotá estudia el Proyecto de Acuerdo 081 de 2025, titulado “Por el cual se fomenta la productividad de las personas mayores en Bogotá D.C.”. La iniciativa fue radicada por el concejal Humberto ‘Papo’ Amín, con el propósito de establecer estrategias que faciliten la participación activa de las personas mayores en espacios económicos y sociales.

¿De qué trata este proyecto para adultos mayores?

Este proyecto busca que esta población pueda mantenerse activa económicamente si así lo desean, propendiendo así por una buena calidad de vida. Para ello, se proponen acciones dirigidas a mejorar el acceso a oportunidades de empleo, formación y emprendimiento. 

También se busca visibilizar las habilidades de las personas mayores y aprovechar su experiencia en distintos ámbitos productivos. Entre las medidas planteadas, se encuentra la creación de alianzas con instituciones educativas para ofrecer programas de formación adaptados a las necesidades actuales del mercado laboral.

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Además, se incluyen mecanismos para apoyar el desarrollo de emprendimientos liderados por personas mayores, y la implementación de esquemas de trabajo flexibles que se ajusten a sus condiciones.

Otro componente del proyecto es el diseño de iniciativas de mentoría, donde personas mayores puedan compartir conocimientos con otras generaciones. Se busca también facilitar el contacto entre empleadores del sector público y privado con adultos mayores que estén interesados en continuar su vida laboral. Para esto, se plantea la organización de ferias de empleo y el uso de plataformas digitales que promuevan estos vínculos.

Una de las propuestas centrales es la creación de una base de datos en la que se recoja información sobre la experiencia, habilidades y formación de las personas mayores. Este instrumento serviría para conectar de forma más directa a quienes buscan empleo con empresas interesadas en perfiles de talento senior.

Adultos mayores en condición de vulnerabilidad serían beneficiados

El proyecto también contempla identificar a personas mayores en situación de vulnerabilidad para que puedan acceder a estas oportunidades, como parte de una estrategia de inclusión social y económica.

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“Es importante que desde el Concejo de Bogotá les demos la oportunidad a las personas mayores de seguir brindando sus conocimientos al servicio de la ciudadanía y que no sean estigmatizados o rechazados por su edad, ellos tienen conocimientos valiosos por aportar y pueden dar esa milla extra en la sociedad, sin dejar a un lado que la iniciativa es vital para combatir los problemas de salud mental”, señaló el concejal Amín.

La propuesta se encuentra en discusión, y una vez pase a sanción del alcalde de Bogotá, Carlos Fernando Galán, se convertirá en Acuerdo de Ciudad.