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Si un empleador no reconoce estas licencias o las descuenta, puede ser sancionado por incumplir la ley laboral.
En el artículo 26 del Código Sustantivo del Trabajo, se habla de la coexistencia de contratos.
La nueva ley exige formalización laboral, garantiza derechos y establece sanciones para empleadores que incumplan.
Quienes lo firmen tendrán acceso a salario mínimo, seguridad social y prestaciones sociales.
El deseo de firmar rápidamente un contrato puede llevar a pasar por alto aspectos clave del documento.
Normativa se establecería para que trabajadores tengan condiciones más justas y equilibradas.
La reforma laboral del Gobierno de Gustavo Petro plantea mejoras en los contratos.
Todos los trabajadores tienen derecho a recibir su liquidación cuando se termina el vínculo contractual con una empresa.
Los contratos laborales tendrán significativos cambios de ser aprobada la reforma laboral, muchos pasarían a ser indefinidos.
Los trabajadores deben recibir su liquidación de vacaciones al cumplir un año laboral.
Aproximadamente 53 mil aprendices SENA serían beneficiados.
Este contrato es muy común en las empresas, pero cambiaría de manera drástica.
Este dinero lo otorga la empresa o incurriría en sanciones.
La Ley Colombiana establece los pro y los contra que tiene los trabajadores a la hora de renunciar.
Los despidos a trabajadores en Colombia están reglamentados bajo el código Sustantivo del Trabajo.
