Días de descanso y pago extra: empleados celebran beneficio

En medio del debate nacional sobre la reforma laboral, un tema ha vuelto a cobrar relevancia entre empleados y empleadores: los beneficios por trabajar en domingo. Mientras algunos artículos de la reforma buscan modificar horarios y pagos nocturnos, muchos trabajadores se preguntan cómo funciona actualmente la compensación por laborar durante el fin de semana.

Según explicó el abogado Jackson Peláez, experto en derecho laboral y director de la firma JPELAEZ & ABOGADOS en Pereira, la legislación colombiana ya contempla beneficios específicos para quienes desempeñan funciones los domingos, aunque con reglas distintas dependiendo de la frecuencia con la que lo hagan.

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¿Trabajas domingos? Así funciona el beneficio

En Colombia, quienes trabajan ocasionalmente uno o dos domingos al mes, tienen derecho a elegir entre dos formas de compensación: un recargo del 75% sobre el salario diario por ese día laborado o un día de descanso compensatorio en la semana. El trabajador deberá decidir cuál de los dos beneficios recibe, pero no ambos.

Sin embargo, si la jornada dominical es habitual, es decir, si se labora tres o más domingos al mes, el panorama cambia. En ese caso, el trabajador debe recibir tanto el recargo del 75% como el día compensatorio, sin excepción. “Se trata de una garantía que protege el descanso y la remuneración justa del trabajador que prácticamente no tiene fines de semana libres”, explicó Peláez.

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Una victoria laboral en medio de la incertidumbre

Mientras la reforma laboral sigue en discusión en el Congreso y se plantea modificar las reglas del juego, incluyendo el inicio de la jornada nocturna desde las 7:00 p.m., muchos trabajadores ven en estos beneficios actuales una conquista que debe mantenerse.

Para algunos sectores como el comercio, la salud y la seguridad, donde el trabajo dominical es más frecuente, conocer estos derechos es fundamental para evitar abusos o errores en la liquidación de la nómina. “No es un favor, es la ley. Y los trabajadores deben estar informados para exigir lo que les corresponde”, añadió el jurista pereirano.

El llamado es tanto para trabajadores como para empleadores: cumplir la normativa no solo evita sanciones, sino que mejora el clima laboral y reconoce el esfuerzo de quienes sacrifican su descanso por mantener en marcha los servicios del país, incluso durante los fines de semana.