¿Sube el pago por trabajar domingos y festivos? Revelan cómo quedó con la reforma laboral

En medio del debate por la reforma laboral aprobada en el Congreso, volvió a tomar fuerza un tema que toca directamente el bolsillo de miles de personas: el pago por trabajar domingos y festivos.

Entre comentarios en redes, muchos creen que el nuevo ajuste significa ganar el doble por esos días, pero la realidad es otra. Los recargos por trabajar en jornada dominical o festiva ya se encontraban en el Código Sustantivo del Trabajo.

Desde hace años, quienes tienen contrato laboral reciben un pago adicional del 75% sobre el valor de la hora ordinaria. La reforma lo cambia, sí, pero el aumento será gradual.

Le puede interesar: Nuevo auxilio para trabajadores: aplica si gana menos de $2.500.000

Así funcionaba el recargo dominical antes de la reforma

El recargo del 75% por trabajar domingos y festivos ha estado vigente desde antes de esta reforma. Por ejemplo, una persona que gana el salario mínimo y trabaja 8 horas en domingo ya venía recibiendo cerca de $83.000 por esa jornada, con ese porcentaje adicional incluido.

Contrario a lo que circula a información en las redes sociales, no es cierto que antes no se pagara ningún recargo. Esa idea ha llevado a muchos a pensar que ahora recibirán el doble, pero el cálculo parte de una base equivocada.

Lea también: Aprendices del Sena celebran: reforma laboral ya los puso a cobrar bien

¿Cuánto subirá el pago según la nueva reforma?

Con la reforma laboral aprobada, el recargo pasará del 75% al 100%, pero no de forma inmediata. La diferencia real en dinero será de aproximadamente $11.000 más por jornada dominical, es decir, se pasaría de recibir $83.000 a $94.000, en el caso de una persona que devengue el salario mínimo y trabaje 8 horas ese día. Ese aumento representa un incremento del 25%, no del 100% como se ha dicho.

Le puede interesar: Empleadas domésticas: límite de horas de trabajo, según reforma laboral

El aumento será escalonado hasta 2027

El nuevo recargo del 100% no comenzará a aplicarse de inmediato. El incremento será escalonado durante tres años:

• Julio de 2025: pasa del 75% al 80%
• Julio de 2026: sube al 90%
• Julio de 2027: llegará al 100%

Por eso, aunque el ajuste sí beneficiará a los trabajadores, el impacto será progresivo y no tan drástico como se ha dicho en algunas publicaciones virales.