Trabajadores en casa tendrán nuevas reglas: recibirán pago por conectarse

La pandemia de COVID-19 transformó de manera irreversible la forma en que millones de personas trabajan en Colombia y el mundo. El teletrabajo, que emergió como una solución de emergencia ante las restricciones sanitarias, se consolidó como una modalidad laboral permanente y necesaria para la economía digital.

Ahora, con la aprobación de la reforma laboral por parte del Congreso, el país da un paso adelante al regular de manera formal el teletrabajo y el trabajo en casa, estableciendo nuevas condiciones, derechos y obligaciones tanto para empleados como para empleadores.

El artículo 56 de la reforma laboral, reconoce el teletrabajo como una relación laboral dependiente, mediada por tecnologías de la información y comunicación (TIC), que permite a los empleados desempeñar sus funciones sin necesidad de estar físicamente presentes en las instalaciones del empleador.

Ver también: Trabajadores domésticos tendrán contrato laboral: esto es lo que debe incluir

Modalidades de teletrabajo: ¿Cuáles existen y cómo funcionan?

La reforma laboral define y regula cinco modalidades principales de teletrabajo, adaptadas a distintas necesidades y realidades laborales:

• Teletrabajo autónomo: el empleado elige su lugar de trabajo, ya sea en su domicilio u otro espacio fuera de la sede del empleador, ejerciendo su labor a distancia de forma permanente, salvo que la empresa requiera su presencia puntual.
   
• Teletrabajo móvil: no existe un lugar fijo de trabajo; el empleado puede desplazarse y cumplir sus tareas desde distintos sitios, ideal para quienes deben movilizarse constantemente.
   
• Teletrabajo híbrido: combina jornadas presenciales y virtuales. El trabajador labora algunos días desde casa y otros desde la oficina, exigiendo flexibilidad y compromiso mutuo.
   
• Teletrabajo transnacional: permite a empleados con contrato en Colombia trabajar desde otro país, siempre que cuenten con situación migratoria regular y un seguro de salud que cubra prestaciones asistenciales en caso de accidente o enfermedad, a cargo del empleador.
   
• Teletrabajo temporal o emergente: se aplica en situaciones excepcionales, como emergencias sanitarias o desastres naturales, permitiendo a los empleados trabajar desde casa mientras persista la situación extraordinaria.

Estas modalidades buscan responder a la diversidad de necesidades de empresas y trabajadores, promoviendo la flexibilidad y adaptabilidad en el entorno laboral contemporáneo.

Ver también: Domiciliarios tendrán acceso a derechos laborales: ley pone 'tatequieto' a plataformas

Nuevas condiciones y derechos: lo que cambia con la reforma

Uno de los cambios más relevantes es la creación del auxilio de conectividad, que reemplaza al tradicional auxilio de transporte para quienes trabajan bajo modalidad de teletrabajo. Este beneficio será otorgado a los empleados que devenguen menos de dos salarios mínimos legales mensuales vigentes y no constituye salario, aunque sí se tendrá en cuenta para el cálculo de prestaciones sociales como prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías y vacaciones.

La reforma también establece que el empleador debe garantizar condiciones adecuadas para el desarrollo del teletrabajo, incluyendo la provisión de herramientas tecnológicas y la protección de la salud y seguridad laboral. En el caso del teletrabajo transnacional, el empleador tiene la obligación de garantizar un seguro que cubra prestaciones asistenciales en salud en caso de accidentes o enfermedades.

Además, la nueva normativa reconoce explícitamente que el teletrabajo es una modalidad formal, con los mismos derechos y deberes que el trabajo presencial, lo que implica contratos laborales, acceso a la seguridad social y respeto a la jornada laboral establecida.

Ver también: Trabajadores podrán disfrutar de nuevas licencias laborales: no afectará el sueldo

Implicaciones para empresas y trabajadores

La formalización del teletrabajo y el trabajo en casa representa un avance significativo en la modernización del régimen laboral colombiano. Para las empresas, implica la necesidad de adaptar sus políticas internas, invertir en tecnología y garantizar el cumplimiento de las nuevas obligaciones legales. Para los trabajadores, supone mayor seguridad jurídica, acceso a beneficios y la posibilidad de conciliar la vida laboral y personal con mayor flexibilidad.

La reforma laboral, al regular de manera clara y específica el teletrabajo, busca consolidar un modelo laboral más inclusivo, eficiente y adaptado a la realidad digital, beneficiando tanto a empleados como a empleadores y contribuyendo a la competitividad del país en el contexto global.

Con la reforma laboral, Colombia se posiciona a la vanguardia en la regulación del teletrabajo, ofreciendo un marco legal robusto y actualizado que responde a las demandas del mundo laboral contemporáneo