Trabajadores de servicios generales recibirán más plata desde junio: Ley lo garantiza

Con la llegada de junio, muchos hogares piensan en vacaciones, comprar ropa nueva, hacer paseos o ponerse al día con las deudas. Sin embargo, algunos se olvidan de quienes trabajan en casa. Si usted tiene una empleada doméstica u otro trabajador con contrato, es momento de revisar las cuentas. Hay una obligación que no se puede aplazar: el pago de la prima de servicios, que debe hacerse, como máximo, el 30 de junio.

No se trata de un simple “detalle”, sino de un derecho laboral establecido por la Ley 1788 de 2016, que extendió este beneficio a quienes históricamente habían estado excluidos: empleadas domésticas, cuidadores de finca, choferes de servicio familiar, entre otros.

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¿Cómo calcular la prima de servicios en 2025?

El valor de la prima depende del salario pactado y del tiempo trabajado durante el semestre. Según la ley, se debe pagar lo equivalente a la mitad de un salario mensual si la persona laboró todo el semestre. Para este año 2025, el salario mínimo es de $1.423.500, y el auxilio de transporte es de $200.000. Ambos valores se suman si el trabajador devenga el mínimo.

La fórmula que recomienda el Ministerio de Trabajo es la siguiente:

Prima = (Salario mensual + Auxilio de transporte) × Días trabajados / 360

Por ejemplo, si una empleada trabajó los seis meses completos (180 días), el cálculo sería:

(1.423.500 + 200.000) × 180 / 360 = $811.750

Si la persona trabaja por días, el cálculo es más detallado. Se debe tomar el salario diario, sumar el auxilio de transporte proporcional y, si aplica, promediar las horas extra. Luego se multiplica por los días trabajados a la semana y se ajusta al periodo semestral. Es clave llevar un registro claro de fechas y pagos, preferiblemente por escrito.

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¿Qué pasa si no se paga la prima de servicios?

Algunos empleadores todavía creen que pagar algo “extra” es opcional, pero la prima es una obligación legal. No cumplir con ella puede traer consecuencias serias, sobre todo si el trabajador decide acudir a la justicia laboral. “El incumplimiento puede generar intereses por mora e incluso sanciones legales, que van desde una multa hasta acciones más severas si hay reincidencia”, advierte el Ministerio de Trabajo.

Las sanciones no son menores. Según el Código Sustantivo del Trabajo, las multas pueden oscilar entre uno y 5.000 salarios mínimos, lo que equivale actualmente desde $1.423.500 hasta más de $7.100 millones. Aunque los casos extremos son poco comunes, dejan claro lo serio que es este derecho.

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Empleadas domésticas merecen lo justo

Si en su hogar hay una empleada doméstica que ha trabajado con compromiso, lo justo es cumplirle según lo que dicta la ley. La prima no es un regalo ni un gesto de buena voluntad; es un reconocimiento legal por su labor. Por eso, debe estar incluida en el presupuesto familiar.

Además de evitar sanciones, cumplir con esta obligación fortalece la relación laboral, genera confianza y promueve un ambiente más estable. En un país donde muchas trabajadoras aún enfrentan informalidad, hacer este pago a tiempo también es un paso hacia una sociedad más justa y equitativa.