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Si bien la prima aplica únicamente para empleados activos, algunos ciudadanos pensionados también reciben un ingreso extra durante junio.
La prima de servicios es un derecho laboral que deben cumplir todos los empleadores con sus trabajadores.
Expertos advierten que la falta de planificación reduce el impacto positivo de la prima de servicios en las finanzas personales.
La prima es equivalente a un salario anual, pagado en dos cuotas durante el año.
Estos días son cruciales para que los delincuentes cometan este tipo de delitos.
Si la compañía llega a sobrepasar el límite de la fecha del pago, puede tener problemas serios con el Ministerio del Trabajo.
El pago de la primer prima del año debe realizarse a más tardar el 30 de junio.
En este primer semestre de 2025, los empleadores tienen plazo hasta el 30 de junio para consignar este pago.
Existen dos tipos de primas que pueden recibir los trabajadores: la prima legal de servicios y la prima extralegal.
El pago de la prima de servicios debe realizarse en dos momentos del año y corresponde a 30 días de salario por cada año trabajado.
De acuerdo con la normatividad vigente, esta prima corresponde a un valor equivalente a quince días de salario.
El Ministerio del Trabajo está facultado para imponer sanciones económicas a las empresas que omitan este pago o lo hagan fuera de plazo.
Conocer cuándo y cómo puede ser embargada esta prestación permite a los trabajadores tomar medidas preventivas.
Si el empleador no paga, se puede meter en problemas con el Ministerio del Trabajo.
Según la legislación colombiana, los empleados de servicios generales deben recibir un pago adicional en junio.
Este beneficio se conoce como prima de servicios y está contemplado en la ley. Conozca quiénes tienen derecho a este pago.
La prima debe pagarse a más tardar el 20 de junio y es un derecho consagrado en la ley.
Para hacer este cálculo debe tener presente el tiempo que lleva en su actual empresa y el tipo de contrato que maneja.
Aunque este pago es obligatorio por parte de las empresas, hay algunos empleados que no lo podrán recibir, conozca el porqué.
El plazo máximo de financiación puede extenderse hasta 60 meses, y el mínimo de cuotas permitidas es de tres.
