Cuando una persona decide renunciar a una empresa, a menudo surge la pregunta sobre su derecho a recibir una liquidación e indemnización. Es importante entender que la liquidación es un derecho que todos los trabajadores del país tienen al estar vinculados a una compañía mediante un contrato.

La liquidación se realiza como pago por los servicios prestados por el empleado y su monto depende del tiempo laborado en la empresa. Este pago debe entregarse de manera inmediata al finalizar el contrato, ya sea por renuncia voluntaria o despido sin justa causa.

Lea también: Si renuncio, ¿tengo derecho a recibir liquidación?

Aunque la liquidación y la indemnización son diferentes, la liquidación es un derecho que tienen todos los trabajadores sin importar las circunstancias de la finalización del contrato.

¿Qué se incluye en la liquidación?

La liquidación incluye el pago de los salarios devengados y no pagados hasta el momento de la finalización del contrato, lo que abarca horas extras y demás pagos a los que tenga derecho el trabajador. También se deben incluir la prima de servicios, cesantías e intereses de cesantías, que son las prestaciones sociales a las que el empleado tiene derecho. Además, se deben pagar los días de vacaciones acumulados y no disfrutados.

Para calcular la liquidación, se considera el salario base mensual, el tiempo de vinculación a la empresa y los días trabajados, sumado a los componentes mencionados.

El pago de la liquidación debe realizarse en un plazo máximo de 15 días hábiles, contados desde la fecha de finalización del contrato. En Colombia, la ley establece este plazo y, si se incumple, la empresa puede enfrentar sanciones.

¿En qué se diferencia la liquidación de la indemnización?

La indemnización es un pago adicional que se otorga al trabajador cuando el empleador decide terminar el contrato laboral sin justa causa. Su propósito es compensar al trabajador por la ruptura inesperada y unilateral del vínculo laboral.

Existen varios tipos de indemnización. La más común es la laboral, aplicada cuando el trabajador es despedido sin causa justificada. También está la indemnización por accidente laboral, que cubre los gastos médicos si el trabajador sufre un accidente de trabajo. Además, puede haber una indemnización por convenio, acordada mutuamente entre empleador y empleado al momento del despido, y la indemnización civil, que compensa por daños y perjuicios causados por incumplimiento de contrato, responsabilidad civil, entre otros.

Lea también: Le dan palazo a trabajadores: Tendrán que laborar más días y gastar más plata

En resumen, la liquidación es un derecho garantizado para todos los trabajadores al finalizar su contrato, mientras que la indemnización es un pago adicional en casos específicos de despido sin justa causa o por otros motivos establecidos por la ley.