Mas sueldo para trabajadores se demora
Las empresas deberán reorganizar turnos y horarios antes de julio para cumplir con la nueva jornada máxima legal de 42 horas.
El año 2026 traerá transformaciones importantes en las condiciones de trabajo en Colombia. La Ley 2101 de 2025 y la reforma laboral establecieron ajustes que impactarán directamente la jornada, los beneficios y el pago de los días de descanso. Estos cambios buscan equilibrar la vida laboral con el tiempo personal y mejorar la remuneración de los trabajadores.
Entre las modificaciones más relevantes se encuentran la reducción de la jornada semanal, la eliminación del día de la familia y el aumento en el valor del descanso obligatorio. Cada uno de estos puntos tiene implicaciones prácticas que los empleados deberán conocer para aprovechar mejor sus derechos.
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Reducción de la jornada laboral
A partir del 15 de julio de 2026, la jornada laboral máxima pasará de 44 a 42 horas semanales. Este cambio hace parte de un proceso gradual que inició con las 48 horas y que ahora se ajusta para dar más tiempo libre a los trabajadores. En la práctica, las empresas deberán reorganizar turnos y horarios, lo que permitirá a los empleados disponer de dos horas adicionales para actividades personales o familiares.
La reducción de la jornada no implica disminución en el salario, lo que representa un beneficio directo para quienes dependen del mínimo o de contratos ajustados a la ley. Con menos horas de trabajo y el mismo ingreso, se espera un impacto positivo en la calidad de vida.
Eliminación del día de la familia
La misma ley establece que, con la reducción de la jornada, se elimina la obligación de los empleadores de otorgar el llamado día de la familia. Aunque ya no será un derecho obligatorio, las compañías podrán mantenerlo de manera voluntaria si así lo deciden. Para muchos trabajadores, este cambio representa la pérdida de una jornada especial que se usaba para compartir con los seres queridos, aunque la compensación está en las horas semanales que se liberan.
En este punto, la decisión quedará en manos de cada empresa. Algunas podrían mantener la práctica como un gesto de bienestar hacia sus empleados, mientras que otras se acogerán estrictamente a lo que dicta la norma.
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Aumento del valor del descanso obligatorio
El tercer cambio tiene que ver con el pago de los días de descanso. Desde el 1 de julio de 2026, el valor de este día será del 90%, y a partir del 1 de julio de 2027 alcanzará el 100%. En términos sencillos, los trabajadores recibirán más dinero por esas jornadas de descanso, lo que representa un beneficio directo en el bolsillo.
Este ajuste busca reconocer la importancia del tiempo libre y compensar de manera justa a quienes cumplen con sus obligaciones laborales. El descanso, además de ser un derecho, se convierte en un espacio valorado económicamente.
Un panorama mixto para los trabajadores
Los cambios que entran en vigencia en 2026 muestran un panorama con beneficios y ajustes. Por un lado, los trabajadores tendrán menos horas de trabajo y mejor pago en los descansos; por otro, perderán un beneficio simbólico como el día de la familia. La clave estará en cómo las empresas adapten sus dinámicas y en qué tanto los empleados logren aprovechar el tiempo adicional para equilibrar trabajo y vida personal.
En conclusión, la reforma laboral de 2026 representa un paso importante hacia la modernización de las condiciones de empleo en Colombia. Con menos horas de trabajo, mayor reconocimiento económico del descanso y nuevas reglas sobre beneficios, los trabajadores deberán estar atentos para sacar el mejor provecho de estas medidas.
