Ley favorece a empleados con horas extras: empresas no pueden hacer nada

Con la nueva reforma laboral impulsada por el Gobierno Nacional, los trabajadores colombianos podrían ver mejoras significativas en sus condiciones salariales, especialmente en lo relacionado con el pago de horas extras. Entre los principales cambios propuestos está el adelanto de la jornada nocturna, que pasaría de iniciar a las 9:00 p. m. a las 7:00 p. m. Esta modificación implicaría un recargo del 35% para todas las horas trabajadas después de las 7:00 p. m.

Además, se contempla un aumento gradual del recargo dominical y festivo, que alcanzaría el 100% en 2027. De esta manera, los trabajadores que laboren en estos días recibirán el doble de su remuneración habitual por hora. Esta iniciativa forma parte del paquete de reformas que buscan fortalecer los derechos laborales en Colombia.

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¿Qué pasa si no se aprueba en el Congreso?

Aunque la reforma sigue en discusión legislativa, el presidente Gustavo Petro firmó el decreto para convocar una consulta popular. Esta medida permitiría que la ciudadanía decida en las urnas si está de acuerdo con los cambios propuestos en el modelo laboral. La consulta se llevaría a cabo solo si el Congreso no aprueba los puntos incluidos en el decreto, el cual ya fue enviado a la Corte Constitucional para su revisión.

Esta estrategia del Ejecutivo busca legitimar las reformas directamente ante los ciudadanos. Sin embargo, hasta que el proceso legislativo o la consulta popular se concreten, las normas actuales del Código Sustantivo del Trabajo siguen vigentes.

¿Estoy obligado a hacer horas extras?

El abogado experto en derecho laboral, Santiago Salazar, explicó que los trabajadores solo están obligados a cumplir con horas extras en casos específicos. Según el artículo 162 del Código Sustantivo del Trabajo, estas condiciones son:

• Existencia de autorización del Ministerio del Trabajo.
• Que la solicitud obedezca a causas como fuerza mayor, caso fortuito o necesidad justificada de la empresa.
• Que se trate de tareas sin solución de continuidad, es decir, labores que no pueden ser interrumpidas.

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De no cumplirse estas condiciones, el trabajador no está obligado a extender su jornada laboral, incluso si la empresa así lo solicita. Esto aplica para cualquier sector económico y tipo de contrato.

Por tanto, mientras la reforma sigue su curso legislativo, es importante que empleadores y trabajadores conozcan y respeten los derechos laborales establecidos, evitando prácticas que puedan derivar en sanciones legales o conflictos laborales.