Trabajadores recibirían más plata: proyecto de ley les daría prima doble

En medio del debate sobre la Reforma Laboral en el Congreso, un punto ha despertado especial interés entre empresarios y empleados: la posibilidad de recibir una prima adicional. Aunque la medida aún no es ley, ya genera expectativa, ya que está atada al rendimiento económico de las empresas.

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Este posible beneficio se plantea como un incentivo que aplicaría solo si a las empresas les va bien. No sería una obligación fija como las primas tradicionales, sino una especie de bono por resultados que premiaría el crecimiento económico del empleador.

¿Qué busca la Reforma Laboral en Colombia?

La Reforma Laboral pretende modernizar las condiciones de trabajo y fortalecer los derechos de los empleados, sin dejar de lado la viabilidad para los empresarios. Entre sus ejes principales están la reducción de la informalidad, el fortalecimiento de la contratación formal, y la mejora en los pagos por trabajo nocturno, dominical o festivo. También busca equilibrar la relación entre empleador y trabajador, promoviendo beneficios cuando hay buenos resultados empresariales.

¿Cómo funcionaría la prima adicional para trabajadores?

Según el texto que se discute en el Congreso, esta prima se entregaría si el empleador presenta un crecimiento superior al 4 % en comparación con el año anterior. Como dice el proyecto: “Las partes deben estipular una prima adicional por crecimiento económico del empleador, cuando este sea superior al 4 % respecto del ejercicio económico contable del año inmediatamente anterior”.

Además, la medida vendría con beneficios tributarios para los empleadores, lo que también busca incentivar su implementación. Otro detalle importante es que el pago podría diferirse si hay acuerdo entre las partes.

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Los montos estarían basados en el salario mínimo de 2025, que es de $1.423.500. Así quedarían las cifras aproximadas:

• Microempresas y personas naturales: 20 %, es decir, unos $284.700.
• Pequeñas y medianas empresas: 30 %, aproximadamente $427.050.
• Grandes empresas: 40 %, lo que equivale a $570.000.

El Gobierno nacional definiría cómo se mide ese crecimiento, lo que será clave para establecer quiénes tienen derecho a esta prima. Si se aprueba, esta parte de la reforma empezaría a regir en 2027.

¿Qué otros cambios trae la reforma para los trabajadores?

Además de la prima, la reforma incluye otros ajustes que también han dado de qué hablar. Uno de ellos es el regreso del recargo dominical y festivo al 100 %, que hoy está en 75 %. Esto impactaría especialmente a sectores como el comercio y la gastronomía.

También se propone que el recargo nocturno empiece desde las 7:00 p.m., en vez de las 9:00 p.m., lo que podría aumentar los ingresos de quienes trabajan turnos tarde o nocturnos.

Otro punto importante es el límite a los contratos por obra o labor, que no podrían superar los cinco años, incluyendo sus renovaciones. Esto busca evitar que las personas pasen años sin tener un contrato indefinido.

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En el caso de los aprendices del SENA, se propone que reciban el 75 % del salario mínimo durante la etapa lectiva y el 100 % en la práctica, con afiliación a salud, pensión y riesgos laborales.

Finalmente, se contempla la opción de establecer jornadas de cuatro días de trabajo y tres de descanso, siempre que haya acuerdo entre empleado y empleador. Aunque es opcional, ha llamado la atención de quienes buscan un mejor equilibrio entre vida laboral y personal.

Por ahora, la discusión continúa en el Senado. De aprobarse, muchos de estos cambios no serían inmediatos, pero podrían transformar el panorama laboral colombiano en los próximos años.