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El artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo ordena pagar una prima de 30 días de salario al año, en dos cuotas: junio y diciembre.
Según la Ley 1788 de 2016, el valor anual de la prima corresponde a 30 días de salario.
El sistema laboral se encuentra implementando los ajustes establecidos en la reforma laboral del Gobierno nacional.
El fin de semana largo es la oportunidad perfecta para descansar o viajar, dando inicio formal a la temporada navideña.
La prima solo se entrega en situaciones específicas, de acuerdo con el tipo de vínculo laboral que tenga cada trabajador.
Si un empleador no reconoce estas licencias o las descuenta, puede ser sancionado por incumplir la ley laboral.
La ley 1788 de 2016 establece que este aporte equivale a 30 días de salario por año.
El ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, dio a conocer el calendario para las discusiones para fijar el aumento.
La prima se ha convertido en una ayuda esencial para muchas familias que aprovechan ese dinero para cumplir metas.
En Colombia, la rotación laboral por agotamiento emocional alcanza en promedio el 26 %, y en ciertos sectores llega al 32 %.
El Código Sustantivo del Trabajo castiga fuerte algunas acciones bastante comunes entre los empleados.
La representante resaltó la restitución de la jornada nocturna desde las 6 p. m. y el pago íntegro de recargos en domingos y festivos.
Los cambios aplican a cajeros, corresponsales bancarios y plataformas digitales.
La norma busca empleo digno, movilidad sostenible y bienestar laboral con medidas que van más allá de lo contractual.
El Código Sustantivo del Trabajo establece multas para quienes no cumplen con sus horarios, siempre dentro de ciertos límites.
La Corte Constitucional tomó medidas antes prácticas abusivas de empresas con sus empleadores.
Aunque se ha dicho que la reducción de la jornada laboral elimina el Día de la Familia, el Gobierno da pistas para no perderlo.
Le explicamos qué es, quiénes pueden solicitarlo y cómo hacerlo paso a paso para que no se le pierda ni un peso.
Es fundamental que los empleados conozcan sus derechos y las fechas de entrada en vigor para exigir el cumplimiento de la ley.
Las personas independientes deben cotizar sobre cierto porcentaje de sus ingresos para salud, pensión y riesgos laborales.
